Création d’entreprise

Une fois votre société créée, une autre question essentielle se pose : quel sera votre statut social en tant que dirigeant ? Ce choix impacte directement le montant de vos cotisations sociales et la qualité de votre couverture (retraite, santé, prévoyance). Les deux grands régimes sont ceux des Travailleurs Non Salariés (TNS) et des Assimilés Salariés.

Le statut de Travailleur Non Salarié (TNS)

Ce statut concerne principalement les entrepreneurs individuels et les gérants majoritaires de SARL.

• Le principe : Vous êtes affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), intégrée au régime général.
• Avantages : Le taux de cotisations sociales est globalement plus faible que celui d’un salarié, surtout sur les petites rémunérations. Cela permet de préserver la trésorerie de l’entreprise au démarrage.
• Inconvénients : La protection sociale est souvent moins complète, notamment en ce qui concerne la retraite et l’indemnisation en cas d’accident du travail.

Le statut d’Assimilé Salarié

Ce statut concerne notamment les présidents de SAS et de SASU, ainsi que les gérants minoritaires de SARL.

• Le principe :Vous êtes rattaché au régime général de la Sécurité Sociale, comme un salarié classique (à l’exception de l’assurance chômage).
• Avantages :Vous bénéficiez d’une protection sociale quasi identique à celle d’un salarié : meilleure couverture santé, retraite plus avantageuse, et indemnités en cas d’accident du travail.
• Inconvénients :Le coût pour l’entreprise est plus élevé. Le montant des cotisations sociales représente un pourcentage significatif de votre rémunération brute.

L’essentiel à retenir : Le choix se résume souvent à un arbitrage entre le coût et le niveau de protection.

• TNS : Moins de charges, mais une protection à renforcer soi-même (via des contrats de prévoyance, retraite Madelin, etc.).
• Assimilé Salarié : Plus de charges, mais une tranquillité d’esprit grâce à une meilleure couverture sociale.

Cette décision dépend de vos priorités personnelles, de votre aversion au risque et de la capacité financière de votre entreprise. Il est possible de réaliser des simulations chiffrées pour comparer les deux options selon votre rémunération.

L’envie d’entreprendre est une formidable aventure ! Mais avant de vous lancer, une étape cruciale vous attend : le choix du statut juridique. Cette décision aura des conséquences directes sur votre fiscalité, votre protection sociale et la gestion de votre entreprise. Pas de panique, nous sommes là pour éclaircir tout ça.

1. La simplicité avant tout : La Micro-entreprise

Idéale pour tester une activité ou pour un complément de revenus, la micro-entreprise est réputée pour sa grande simplicité.

Pour qui ? Les entrepreneurs seuls qui souhaitent des formalités de création et de gestion allégées.

Avantages : Obligations comptables ultra-simplifiées, calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le chiffre d’affaires encaissé. Pas de TVA à facturer (jusqu’à un certain seuil).

Inconvénients : Plafonds de chiffre d’affaires à ne pas dépasser, impossible de déduire ses charges professionnelles.

2. L’Entreprise Individuelle (EI) : Le choix de l’indépendance

Depuis 2022, l’Entreprise Individuelle protège automatiquement votre patrimoine personnel. C’est une excellente option pour ceux qui se lancent seuls.

Pour qui ? Artisans, commerçants, professions libérales.

Avantages : Votre patrimoine personnel est protégé. Vous pouvez opter pour l’impôt sur les sociétés, et vos charges sont déductibles du résultat.

Inconvénients : La responsabilité reste liée à votre personne, même si vos biens personnels sont à l’abri.

3. La société pour entreprendre seul : EURL ou SASU ?

Si vous voyez plus grand et souhaitez créer une véritable société, mais que vous êtes seul, deux options s’offrent à vous :

• L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) : C’est la version « solo » de la SARL. Elle est souvent appréciée pour son cadre juridique sécurisant. Le dirigeant est généralement affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (TNS).
• La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) : C’est la version « solo » de la SAS. Elle offre une grande flexibilité dans son organisation. Le dirigeant (Président) est « assimilé salarié », bénéficiant d’une protection sociale plus étendue.

Le statut parfait n’existe pas, seul le statut adapté à votre projet existe. Votre chiffre d’affaires prévisionnel, votre besoin de protection sociale, votre situation familiale et votre volonté de vous associer un jour sont autant de critères à prendre en compte.