Dirigeant d’entreprise : Travailleur Non Salarié (TNS) ou Assimilé Salarié ?
Nous partageons ici notre expertise pour éclairer votre projet. Vous avez une question spécifique ou besoin d'un conseil adapté à votre situation ? Nous sommes à votre écoute.
Une fois votre société créée, une autre question essentielle se pose : quel sera votre statut social en tant que dirigeant ? Ce choix impacte directement le montant de vos cotisations sociales et la qualité de votre couverture (retraite, santé, prévoyance). Les deux grands régimes sont ceux des Travailleurs Non Salariés (TNS) et des Assimilés Salariés.
Le statut de Travailleur Non Salarié (TNS)
Ce statut concerne principalement les entrepreneurs individuels et les gérants majoritaires de SARL.
- Le principe : Vous êtes affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), intégrée au régime général.
- Avantages : Le taux de cotisations sociales est globalement plus faible que celui d’un salarié, surtout sur les petites rémunérations. Cela permet de préserver la trésorerie de l’entreprise au démarrage.
- Inconvénients : La protection sociale est souvent moins complète, notamment en ce qui concerne la retraite et l’indemnisation en cas d’accident du travail.
Le statut d’Assimilé Salarié
Ce statut concerne notamment les présidents de SAS et de SASU, ainsi que les gérants minoritaires de SARL.
- Le principe :Vous êtes rattaché au régime général de la Sécurité Sociale, comme un salarié classique (à l’exception de l’assurance chômage).
- Avantages :Vous bénéficiez d’une protection sociale quasi identique à celle d’un salarié : meilleure couverture santé, retraite plus avantageuse, et indemnités en cas d’accident du travail.
- Inconvénients :Le coût pour l’entreprise est plus élevé. Le montant des cotisations sociales représente un pourcentage significatif de votre rémunération brute.
L’essentiel à retenir : Le choix se résume souvent à un arbitrage entre le coût et le niveau de protection.
- TNS : Moins de charges, mais une protection à renforcer soi-même (via des contrats de prévoyance, retraite Madelin, etc.).
- Assimilé Salarié : Plus de charges, mais une tranquillité d’esprit grâce à une meilleure couverture sociale.
Cette décision dépend de vos priorités personnelles, de votre aversion au risque et de la capacité financière de votre entreprise. Il est possible de réaliser des simulations chiffrées pour comparer les deux options selon votre rémunération.